Służba w Policji jest pracą wymagającą zaangażowania, odpowiedzialności i uczciwości. Najważniejszą kwestią jest chęć niesienia pomocy – jest to służba dla społeczeństwa. Kandydat na dane stanowisko powinien cechować się odpornością na stres, empatią, opanowaniem i zrównoważeniem – posiadając te predyspozycje należy spełnić następujące wymagania:

• posiadać polskie obywatelstwo,
• posiadać nienaganną opinię,
• brak karalności (również przestępstwo skarbowe),
• korzystać z praw publicznych,
• posiadać minimum średnie wykształcenie,
• dawać rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do określonych w przepisach wymogów,
• posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej,
• posiadać optymalną zdolność fizyczną i psychiczną.

Kolejnym etapem jest rekrutacja do Policji, która dzieli się na cztery etapy:

1. Test Sprawności Fizycznej (TSF), który polega na przejściu przez tor przeszkód składającego się z ćwiczeń takich jak: bieg wahadłowy, przewroty w przód i w tył, rzut piłką lekarską, przejście z manekinem o wadze 28kg, brzuszki z piłką lekarską, pokonanie skrzyń gimnastycznych. Warto zaznaczyć, iż warunki dla kobiet i mężczyzn są takie same.
2. Test wiedzy ogólnej sprawdzający wiedzę z zakresu funkcjonowania Policji, składający się z 40 pytań zamkniętych – tylko jedna odpowiedź jest prawidłowa. Dobrze jest przyswoić wiedzę z owej tematyki, ponieważ na rozmowie kwalifikacyjnej (ostatni etap) mogą być również zadane podobne pytania.
3. MultiSelect (MS) zwany również Multiselect „PLUS” to szereg testów psychologicznych mających na celu sprawdzenie przydatności kandydata do pracy w Policji oraz jego osobowości.Testy te składają się z kilku części: testy weryfikujące podzielność uwagi, a także spostrzegawczość, test osobowości komputerowo oraz w wersji papierowej, rozmowy z psychologiem. Pozytywny wynik traci ważność po 24 miesiącach.
4. Rozmowa kwalifikacyjna zwana dawniej wywiadem zorganizowanym. Jako ostatni etap rekrutacji do Policji ma na celu sprawdzenie reakcji kandydata, prowadzona jest w sposób formalny jak każda rozmowa o pracę. Maksymalna punktacja wynosi 60 punktów, aby zaliczyć rozmowę osoba ubiegająca się o pracę w Policji musi mieć minimum 36 punktów. Czas trwania rozmowy to 20-40 minut.

Po przejściu wszystkich etapów komisja zaczyna prowadzić postępowanie sprawdzające pod kątem zatajenia informacji, sylwetki kandydata. Po pomyślnym sprawdzeniu kandydat jest kierowany do komisji lekarskiej – posiadając pozytywne orzeczenie lekarskie można rozpocząć kurs podstawowy.

Przydatną informacją w razie niepowodzenia w TSF lub rozmowie kwalifikacyjnej jest możliwość kolejnego podejścia po złożeniu oświadczenia o dalszym ubieganiu się o przyjęcie do służby.

W przypadku uzyskania negatywnego wyniku kolejny raz można przystąpić:

• TSF  po upływie 2 miesięcy od dnia wyniku,
• Rozmowa kwalifikacyjna po upływie 6 miesięcy od dnia wyniku,
• test MultiSelect po upływie 10 miesięcy przed ponownym przystąpieniem do rekrutacji.

Więcej informacji na stronie https://www.rekrutacja-do-policji.pl/